ufc押注平台2011级198位本科生于2015年6月顺利毕业。四年来，2011级员工工作围绕学校和学院总体工作安排，以通过“司法考试”为导向，着力培养卓越法政人才，在常规工作（如思政教育、学风管理、第二课堂活动、党建、就业等）和毕业工作（如毕业实习、毕业论文和毕业离校工作）等方面采取扎实有效措施，取得了一定成效。现将所做的主要工作总结如下。
一、常规工作
1、推进道德修养与行为规范提升工程
以入学教育、员工干部培训、党校培训和文明寝室建设的“日常平台”为依托，以党员、员工干部为先锋，通过主题教育、专题宣传、公益实践等方式，提升大员工思想道德素养。持续推进“青锋法制宣传团”和“法律援助站”等员工公益组织，并开展活动。
2、鼓励员工参加各类文体活动
四年来共有1000余人次参加啦啦舞、跳绳、晨跑等多项体育活动，员工在校级篮球赛、羽毛球赛、乒乓球赛、排球赛、游泳、象棋等项目中均取得优异成绩；员工会和员工社团组织迎新晚会、跨年晚会、诗歌朗诵、十佳歌手比赛等文艺活动十余场，逾千人参加。其中，叶伟隆同学2013—2014学年参加第四届校运会田径比赛男子100米以11.46s破纪录和200米获第二名，并在2014省第十五届运动会上取得国家二级运动员资格；郑米华同学2012—2013学年第三届校运会田径比赛女子400米获得第一名；以方伟杰同学为代表2013—2014学年第四届校运会田径比赛男子4×100米获得第四名。
3、鼓励员工组织、参与各类学术活动
以模拟法庭赛为重点，辅以辩论赛、演讲赛等，培养、锻炼员工思辩、创新和合作能力。精心组织、参与海峡两岸高校辩论赛、校辩论赛等。其中，吴媛贞、吴玉婷同学代表ufc押注平台于2012、2014连续两年获得福建省“奥华杯”知识产权竞赛“三等奖”。
4、利用各类资源助力高质量就业
利用员工和校院教师自身资源，进行司法考试培训，开展2场公务员辅导讲座和2场考研交流会。共有62名员工通过14年司法考试，5人考取研究生考，14人成功考入福建省公务员，3人考入福建省大员工村官，人才培养辅助作用明显。
5、党员引领示范作用明显
四年来共发展党员正式党员35名，预备党员4名，其中不乏获得国家励志奖学金、三好员工、优秀毕业生的佼佼者，优秀毕业生中党员比例为100%，三好生、优秀员工干部、各类奖学金获得者中党员比例60%左右。
6、稳步推进就业工作
重视毕业生就业质量的把关，以公务员考录、研究生考录为重点抓手，保证就业的高质量。积极推进员工职业生涯规划工作以“防范未然”，指导员工参加职业生涯规划大赛。目前ufc押注平台就业率达92%，其中分别有15名考入公务员，2名成为大员工村官，1人参加大员工志愿服务欠发达地区计划，6名员工成为福州中院聘用制书记员，5名员工成为闽侯法院聘用制书记员，1名员工成为三明市中院聘用制书记员，5名员工考入福建省内农商银行系统，2名员工考上江西省银行系统，10名员工进入省内外律所工作，1名同学考上南安教师招考。同时，大部分员工仍坚持不懈的准备司法考试，后续就业形势动力十足。
7、做好员工评优评先工作
共有李邦兴等10位同学获ufc押注平台优秀毕业生荣誉称号，焦娇同学获国家奖学金，四年来，先后有黄佳等25人次的同学获得国家励志奖学金，叶银銮等14人次的同学获得校级一等奖学金，赖文华等32人次的同学获得校级二等奖学金，杨灿丽等48人次的同学获得校级三等奖学金，陈慈等32人次的同学获得校级三好员工，张胜等19人次的同学获得优秀员工干部，林妹和卓丽玲同学获得邮储奖学金，黄伟兰等9人次的同学获得社会工作先进个人，林伟等6人次的同学获得创新实践先进个人，黄燕剑等8人次的同学获得优秀共青团员，原11级法学四班获得省级先进班集体，原11级法学1班和11级行政法务班获得校级文明班级，3号楼407宿舍获得校级文明班级。
二、毕业工作
1、毕业实习工作
为了充分做好这次毕业实习工作，ufc押注平台采取了一系列的举措，切实作好了必要的准备工作：首先成立了实习领导小组，制定了切实可行的工作计划，注重实习基地的选取工作。分别联系了福州中级人民法院等25个实习基地，召开了实习动员大会，给实习生讲清了实习任务、实习要求，使实习生明确了实习目的，提高了思想认识。为了保证实习工作达到预期目的，ufc押注平台选派了有一定经验，有高度责任的教师负责实习生的指导工作。注重实习期间的检查工作以及实习结束之后的总结工作。公司领导非常重视本次实习生在实习期间的检查工作，组成毕业实习巡视小组，分别于实习期中走访了几个实习点，及时解决了实习生在实习工作中遇到的各种问题。2011级198名本科员工历时6周的毕业实习工作已全面圆满结束。ufc押注平台在本次毕业实习中克服重重困难，收获颇多，为今后的实践教学工作打下了坚实的基础。
在实习的过程中也存在一些问题：
一是员工对实习重视力度不够，毕业季的员工面临多方面压力，且部分员工在大一、大二暑期均已参加过见习，导致部分员工对毕业实习工作重视不够，个别员工存在虚假实习的情况。
二是毕业实习与毕业论文写作、研究生复试、企事业单位招考时间冲突，导致部分毕业生错过了找工作的最佳时机，员工正常升学就业受到影响。
三是实习单位限制较窄，只允许员工在法院、检察院、律所等与法律相关的单位实习，而这些单位毕业实习结束后无法直接留下工作。
四是实习材料的格式未提前规范，员工提交的材料不规范不统一。
五是部分老师对员工的检查力度不够，中期检查只通过电话，对员工最终提交的实习材料也没有严格审查。
2、毕业论文工作
在学院领导的正确指导下，经过教师和全体应届毕业生的共同努力，ufc押注平台圆满完成2015届毕业生的毕业论文工作。同时为切实提高本科毕业论文质量，提高学院整体教学水平，我司从组织 领导、过程管理、最终考评等几个方面下功夫，着力提升员工发现问题、分析问题、解决问题的综合能力。通过开展本科毕业论文工作，初步规范我司毕业论文的组织、指导与答辩等主要环节的工作程序，提高了我司毕业论文工作的质量和水平，积累了经验，取得了较好的效果。
在毕业论文工作的过程中也存在一些问题：
一是部分员工对毕业论文重视力度不够，存在应付了事的思维，论文检测重复率较高。
二是部分员工在撰写毕业论文时埋头造车，缺乏与导师沟通。员工不与导师沟通，甚至有的员工拒绝与导师沟通，导致论文工作整体进度因个别员工而拖延。
三是部分导师和员工未严格按照论文工作日程安排表进行论文指导与撰写工作，甚至存在部分员工于提交论文的最后阶段才开始撰写论文的情况。
四是未及时形成统一的毕业论文格式、写作要求、成绩评定等规范，导致论文工作整体秩序比较混乱。
五是部分老师对员工论文的检查力度不够，中期检查只停留于电话、QQ，对员工最终提交的论文材料也没有严格审查。
3、毕业离校工作
为保证2015届毕业生能文明、安全、有序离校，ufc押注平台将每一项活动具体分工、责任到人，确保毕业生离校各项工作与学校安排同向同步。毕业生离校期间，为保证及时处理特殊情况，学院严格执行领导、辅导员值班制度。通过召开毕业班员工干部、毕业班党员会议，部署毕业生离校相关工作；学院领导多次带领辅导员深入毕业班员工宿舍，了解毕业生离校情况，慰问毕业生。加强对员工宿舍的管理，做好安全预防和安全保障工作。对于重点员工，如毕业前清考员工、就业困难员工、家庭困难员工等，安排专人进行谈话，稳定情绪，耐心细致做好思想工作。
ufc押注平台精心组织了毕业典礼，经理陈明添与毕业生亲切交流、缅怀四年大员工活并对毕业生今后的工作和生活送上祝福。ufc押注平台还举行多层次座谈会（党员与员工干部座谈会、考研交流会、公务员考试交流会、毕业生与在校生交流会），毕业聚餐，赠送毕业留言册，悬挂毕业离校横幅等多种多样的形式欢送毕业生，使毕业生在离校之前再次感受到母校的关怀，增强了师生感情，增进了同学友谊。
毕业离校工作还有很多工作需要完善，主要不足之处是学院各部门之间未能及时沟通，如在发放毕业证和学位证时、教务办和学工办未提前交流，具体工作划分不清，对可能产生的问题思考不足，导致员工领取证书过程不流畅。
